塑造一个伟大的体验
企业文化
- 年假 – 您将从每年 25 天开始，五年后增加到 27 天，10 年后增加到 30 天。
- 志愿者休假 – 花时间回馈社会。所有员工每年有两天的志愿服务
- 员工援助计划 （EAP） – 为您和您的家人提供专业咨询服务和福利支持。
- 产假和陪产假 - 新手父母享受慷慨的假期，提高产假和陪产假工资。
- 财务健康 – 获得财务规划服务、财务指导、财务建议和投资服务。
- 养老金 – 通过我们的固定缴款养老金计划，我们的供款比您多。
- 人寿保险 – 从第一天起就享受慷慨的人寿保险（4 倍基本工资）。
- 收入保障 – 如果您患有长期疾病或残疾，我们将提供基本工资的 75%，减去国家福利。
- 医疗保险 – 我们为所有同事提供各种私人医疗福利。
- 屡获殊荣的灵活福利平台 – 为您的私人医疗保险充值，将您的家属添加到您的医疗保健现金计划中，为您和您的家人购买牙科保险或健康评估，增加您的养老金缴款，为您的伴侣获得人寿保险或将您的基本工资提高到 10 倍，或为您的伴侣安排重大疾病保险。
- 骑自行车上班 – 我们预先支付一辆自行车的费用（最高价值 5，000 英镑），您可以在 12 个月内偿还费用——无需缴纳所得税或国民保险。
- 现收现付 - 直接通过工资单向您喜欢的慈善机构捐款。
- 401（k） 计划 – 建立一个您和您的家人可以依赖的退休金。
- 获得独特的个性化医疗保健体验，这要归功于我们的健康合作伙伴，如Ginger（心理健康），Hinge Health（背部和关节），Livongo（糖尿病，高血压和体重管理），WinFertility（不孕症），Cirrus MD（远程医疗），Rethink（儿童发展）和TelaDoc（第二意见）。
除医疗外，提供的其他福利计划包括牙科，视力，备用儿童保育，补充人寿和AD&D，意外保险，住院赔偿，重大疾病等 - 弹性休假（适用于豁免员工）——根据凯度的政策，根据您的职责、客户需求和业务义务，尽可能多地带薪离开办公室。
- 带薪休假（适用于非豁免员工） – 根据服务年限在每个支付周期内以小时为单位累计，并将在员工的周年日移至下一个应计级别。
- 员工援助计划 （EAP） – 为您和您的家人提供专业咨询服务和福利支持。
- 育儿假 – 我们提供最多十二 （12） 周的工资延续，每周基本工资的 100%。
- 志愿者休假 – 花时间回馈社会。所有员工每年都有两天的志愿服务时间。
- 人寿保险 - 享受慷慨的人寿保险（1.5倍年基本工资，最高$ 300K）。
- 短期残疾 – 26 批准的带薪休假天数。
- 长期残疾 - 高达基本月收入的60%，每月最高$ 20K。
- 获得 250 美元的健康和保健费用，例如健身房会员资格、健身器材、私人训练、背部按摩器、坐立式办公桌和符合人体工程学的椅子。
- 通勤福利
- 员工援助计划（EAP）——当我们都需要帮助的时候，凯度为您及您的家人提供了专业咨询服务和福祉支持，为您在需要时提供情感、生活和身体健康方面的支持。
- 福利活动——支持那些重要的时刻，为我们提供工具、指导，并定期组织活动，涵盖福祉的四个支柱：财务、社交、心理和身体健康，如瑜伽和拳击课程。
- 志愿者休假——奉献回馈的感觉十分正向，每年可请两天休假 参加慈善活动，探望需要帮助的人，清理公园或海滩，支持或组织非盈利活动，无论您的热情在哪个方面，都请花时间回馈。
- 年假——我们非常重视放松的重要性。您每年都将获得年度假期。
- 生日礼物——在您的生日月份，您将收到一份生日礼物。
- 重要事件休假——支持对您重要的时刻，我们将为您提供带薪假期，涵盖各种生活事件，例如慈善假期、家庭紧急/照料者假 期和重大个人里程碑。
- 陪产假——提供全额资助（100%工资）的次要看护人休假，包括父亲产假、领养和寄养，为期4周。
- 庆祝所有主要节日——凯度员工会在每个主要节日收到节日礼物。
- 健康医疗保险 —— 我们为您提供公司资助的商业医疗福利：
- 对于本地员工，我们除了社会保险外，还提供额外的商业保险。
- 对于外籍员工，我们提供包括牙科在内的私人医疗保险。
这些旨在发生重大疾病、住院或需要门诊治疗时提供更多的援 助。
- 体检——凯度每年组织员工定期体检。
- 定期人寿和意外险 - 在凯度，我们认为在您长时间离开工作的意外事件发生时，为您提供人寿和意外险支持非常重要。
- 灵活的办公安排，无论是兼职、居家办公还是分时工作。请与您的招聘联系人讨论您的职务相对应的灵活办公安排。
- 享受与三星、戴尔、微软和沃达丰合作的全球折扣计划选择的服务或产品。
- 丰富的餐室货架，满足健康和多样化的零食需求。
您的福利计划
我们的福利旨在支持您和您的家人，并帮助您在工作中茁壮成长。我们无法在这里提及我们雇用的每个国家/地区，提及我们谈论的国家/地区提供的所有福利——因此，如果没有提及任何内容，请与您的招聘人员联系以获取更多详细信息。
请注意，所有福利和保险单均由公司签发，可能会发生变化。
- 年假 – 您将从每年 25 天开始，五年后增加到 27 天，10 年后增加到 30 天。
- 志愿者休假 – 花时间回馈社会。所有员工每年有两天的志愿服务
- 员工援助计划 （EAP） – 为您和您的家人提供专业咨询服务和福利支持。
- 产假和陪产假 - 新手父母享受慷慨的假期，提高产假和陪产假工资。
- 财务健康 – 获得财务规划服务、财务指导、财务建议和投资服务。
- 养老金 – 通过我们的固定缴款养老金计划，我们的供款比您多。
- 人寿保险 – 从第一天起就享受慷慨的人寿保险（4 倍基本工资）。
- 收入保障 – 如果您患有长期疾病或残疾，我们将提供基本工资的 75%，减去国家福利。
- 医疗保险 – 我们为所有同事提供各种私人医疗福利。
- 屡获殊荣的灵活福利平台 – 为您的私人医疗保险充值，将您的家属添加到您的医疗保健现金计划中，为您和您的家人购买牙科保险或健康评估，增加您的养老金缴款，为您的伴侣获得人寿保险或将您的基本工资提高到 10 倍，或为您的伴侣安排重大疾病保险。
- 骑自行车上班 – 我们预先支付一辆自行车的费用（最高价值 5，000 英镑），您可以在 12 个月内偿还费用——无需缴纳所得税或国民保险。
- 现收现付 - 直接通过工资单向您喜欢的慈善机构捐款。
- 401（k） 计划 – 建立一个您和您的家人可以依赖的退休金。
- 获得独特的个性化医疗保健体验，这要归功于我们的健康合作伙伴，如Ginger（心理健康），Hinge Health（背部和关节），Livongo（糖尿病，高血压和体重管理），WinFertility（不孕症），Cirrus MD（远程医疗），Rethink（儿童发展）和TelaDoc（第二意见）。
除医疗外，提供的其他福利计划包括牙科，视力，备用儿童保育，补充人寿和AD&D，意外保险，住院赔偿，重大疾病等 - 弹性休假（适用于豁免员工）——根据凯度的政策，根据您的职责、客户需求和业务义务，尽可能多地带薪离开办公室。
- 带薪休假（适用于非豁免员工） – 根据服务年限在每个支付周期内以小时为单位累计，并将在员工的周年日移至下一个应计级别。
- 员工援助计划 （EAP） – 为您和您的家人提供专业咨询服务和福利支持。
- 育儿假 – 我们提供最多十二 （12） 周的工资延续，每周基本工资的 100%。
- 志愿者休假 – 花时间回馈社会。所有员工每年都有两天的志愿服务时间。
- 人寿保险 - 享受慷慨的人寿保险（1.5倍年基本工资，最高$ 300K）。
- 短期残疾 – 26 批准的带薪休假天数。
- 长期残疾 - 高达基本月收入的60%，每月最高$ 20K。
- 获得 250 美元的健康和保健费用，例如健身房会员资格、健身器材、私人训练、背部按摩器、坐立式办公桌和符合人体工程学的椅子。
- 通勤福利
- 员工援助计划（EAP）——当我们都需要帮助的时候，凯度为您及您的家人提供了专业咨询服务和福祉支持，为您在需要时提供情感、生活和身体健康方面的支持。
- 福利活动——支持那些重要的时刻，为我们提供工具、指导，并定期组织活动，涵盖福祉的四个支柱：财务、社交、心理和身体健康，如瑜伽和拳击课程。
- 志愿者休假——奉献回馈的感觉十分正向，每年可请两天休假 参加慈善活动，探望需要帮助的人，清理公园或海滩，支持或组织非盈利活动，无论您的热情在哪个方面，都请花时间回馈。
- 年假——我们非常重视放松的重要性。您每年都将获得年度假期。
- 生日礼物——在您的生日月份，您将收到一份生日礼物。
- 重要事件休假——支持对您重要的时刻，我们将为您提供带薪假期，涵盖各种生活事件，例如慈善假期、家庭紧急/照料者假 期和重大个人里程碑。
- 陪产假——提供全额资助（100%工资）的次要看护人休假，包括父亲产假、领养和寄养，为期4周。
- 庆祝所有主要节日——凯度员工会在每个主要节日收到节日礼物。
- 健康医疗保险 —— 我们为您提供公司资助的商业医疗福利：
- 对于本地员工，我们除了社会保险外，还提供额外的商业保险。
- 对于外籍员工，我们提供包括牙科在内的私人医疗保险。
这些旨在发生重大疾病、住院或需要门诊治疗时提供更多的援 助。
- 体检——凯度每年组织员工定期体检。
- 定期人寿和意外险 - 在凯度，我们认为在您长时间离开工作的意外事件发生时，为您提供人寿和意外险支持非常重要。
- 灵活的办公安排，无论是兼职、居家办公还是分时工作。请与您的招聘联系人讨论您的职务相对应的灵活办公安排。
- 享受与三星、戴尔、微软和沃达丰合作的全球折扣计划选择的服务或产品。
- 丰富的餐室货架，满足健康和多样化的零食需求。
- 福利倡议 – 支持那些重要的时刻。我们提供工具、指导，并定期开展四大福祉支柱的倡议和教育会议;财务、社会、心理和身体。
- 志愿者休假 - 回馈感觉很好，每年花两天时间在慈善机构做志愿者，拜访有需要的人，公园或海滩清理，支持或协调非营利活动，无论您的热情是什么，都需要花时间回馈。
- 生日假 – 生日月份内休假 1 天。
- 年假 – 慷慨的年假
- 生活事件假 - 学习，婚姻，丧亲，同情假，家庭紧急情况，我们提供各种休假选择，以在您的生活事件中为您提供支持。
- 主要照顾者假期 - 全额资助（100%工资）主要照顾者假期（包括产假，收养和代孕）将至少为16周。
- 二级看护人假 – 全额资助（100% 工资）二级看护人假（包括陪产假、收养和寄养）将提供至少 4 周。
- 庆祝所有主要节日
- 团体人寿保险 – 如果不幸发生因疾病或事故导致生命损失或永久残疾的情况，公司支付保费，支付2倍年薪。
- 团体人身意外保险 – 公司支付保费，在不幸发生合格事件的情况下支付 2 倍年薪。
- 医疗保险 – 公司为您和您的直系亲属支付保费，包括门诊、专科、住院和外科。
- 生活方式假 - 我们鼓励每个人每年使用所有年假，如果您在每年 1 月 31 日之前将年假余额降至少于 10 天（按比例），我们将额外奖励您五天的带薪“生活方式假”。
- 暑假 – 我们为您提供灵活的工作选择，在夏季的每个第二个星期五的午餐时间离开。要获得资格，您需要做的就是完成试用期并掌握您的工作和客户承诺。
- 育儿假 - 期待家庭新成员？除了您有资格获得的任何政府支持外，我们的育儿假政策还为主要照顾者提供 16 周的 100% 工资和 52 周的退休金，以及 4 周的 100% 工资为二级照顾者。
- 除了法律规定的所有其他休假类型外，我们还提供其他类型的休假。
- 员工援助计划 - 有时我们需要帮助，凯度为您和您的家人提供工作场所选择，他们将为您提供专业的咨询服务和福利支持，在需要时提供保密的情感、实际和身体支持。
- 医疗保险 – 凯度通过BUPA为我们的同事提供6%的健康保险折扣，并为您提供全年各种在线健康资源和折扣。
- 流感疫苗 – 凯度在冬季到来之前，我们为所有同事提供免费流感疫苗。
- 灵活的工作安排 - 无论是兼职、在家工作还是错开工作时间。与您的人才招聘联系人讨论适合您职位的内容。
- 紧急服务假 - 志愿消防员和在类似民防或救援机构注册的人有资格获得10天的带薪紧急服务假，以从事涉及处理相关州的紧急情况或自然灾害的活动。
- 同情假 - 凯度还涵盖任何受自然灾害影响的人
- 我们提供全面的社会保险。
- 年假随着服务年限的增加而增加，最多可达22天。
- 养老金 – 为了支持您的退休储蓄计划，我们将为您提供固定供款养老金计划或一次性现金计划。
- 重大生活事件津贴 – 您将获得现金津贴，以支持和庆祝重大生活事件，例如婚姻、新生儿或慰问。
- 抚恤假 – 如果您失去父母或孩子，五天带薪休假为您提供支持。如果您失去三级亲属，请三天假。
- 婚假 – 七天带薪假和重大生活事件津贴。
- 员工援助计划（EAP） - 有时我们需要帮助，凯度为您和您的家人提供专业的咨询服务和福利支持，在需要时提供情感、实际和身体上的支持。
- 年假 – 您每年将有权享受 5 周的假期。
- 生活事件假 - 学习，婚姻，丧亲，同情假，家庭紧急情况，我们提供各种休假选择，以在您的生活事件中为您提供支持。
- 主要照顾者假期 - 全额资助（100%工资）主要照顾者假期（包括产假，收养和代孕）将至少为16周。
- 二级照顾者假 - 全额资助（100%工资）二级照顾者假（包括陪产假，收养和寄养）将提供至少4周
- 员工援助计划（EAP） - 有时我们都需要帮助，凯度为您和您的家人提供专业的咨询服务和福利支持，在需要时提供情感、实际和身体上的支持。
- 志愿者休假 - 回馈感觉很好，每年花两天时间在慈善机构做志愿者，拜访有需要的人，公园或海滩清理，支持或协调非营利活动，无论您的热情是什么，都需要花时间回馈。
- 膳食补贴 – 我们将提供补贴的健康膳食，75% 的公司资金和 25% 的员工资金通过工资扣除。
- 退休和储蓄 - 我们为您提供经过全面审查和节税的养老金计划，您可以选择每月至少缴纳工资的4%。
- 医疗保险 – 作为养老金计划的一部分，您将获得医疗和危重疾病状况的支持。我们的医疗保健套餐包括随时随地为您和您的家人提供与医生、心理学家或营养师的在线咨询，包括医疗第二意见。
被重视，被认可
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