Foire aux questions (FAQ)

Bien sûr! Nous avons de nombreux rôles différents disponibles pour commencer votre carrière chez Kantar. Certains d’entre eux incluront des programmes de développement, d’autres impliqueront d’entrer directement dans un rôle. Il y en a pour tous les goûts : commencez votre recherche ici.

Plus de 1000 personnes dans le monde commencent leur carrière chez Kantar chaque année.

Oui, nous le faisons. En plus de nos admissions de programme pour les diplômés, nous recrutons également pour de nombreux postes de premier échelon qui ont des exigences variables: veuillez rechercher des emplois pour examiner cela. Au Royaume-Uni, nous recrutons également pour l’apprentissage.

Les programmes d’études supérieures varient en durée, mais durent généralement de 12 à 24 mois, selon l’équipe et le pays où vous êtes basé. Toutes les offres d’emploi doivent mettre en évidence la durée du programme, alors jetez un coup d’œil.

Tous nos programmes sont assortis d’un salaire et d’avantages sociaux. Ceux-ci dépendront de votre pays et de votre programme.

Nos profils de personnes sont un excellent moyen de voir ce que nos employés ont à dire sur leur expérience de travail avec Kantar et le travail auquel ils ont participé, alors consultez-les! Si vous êtes invité à nos journées d’évaluation, nous essayons d’amener les employés actuels afin que vous puissiez les interroger sur leur expérience et le rôle pour lequel vous postulez. Au plaisir de vous y voir.

Nous sommes toujours à la recherche de talents débutants pour rejoindre notre entreprise. Veuillez rechercher des emplois pour voir ce qui est disponible dans votre pays. Généralement, nous prenons pour faire une admission de diplômés deux fois par an, en avril et en septembre. Les demandes ont tendance à ouvrir environ six mois à l’avance.

Certains de nos programmes sont rotatifs, tandis que d’autres remplissent un emploi et restent donc au même poste. Veuillez examiner l’offre d’emploi et vous assurer de poser autant de questions que nécessaire pour vous assurer que l’opportunité est la bonne pour vous.

Il est vraiment important que vous en sachiez suffisamment sur l’opportunité pour laquelle vous avez postulé avec Kantar pour vous assurer que le poste est le bon pour vous. Une entrevue est un processus à double sens; Kantar vous évaluera, mais nous voulons également nous assurer que vous avez suffisamment d’informations et d’occasions de poser des questions afin que vous compreniez le rôle et Kantar. Commencer une carrière est une décision importante et nous voulons vous aider à bien faire les choses.

Nous sommes heureux d’apporter notre soutien aux candidats neurodivergents. Nous pouvons vous offrir un soutien supplémentaire ou les ajustements dont vous avez besoin pour vous aider tout au long de notre processus de recrutement. Veuillez contacter le recruteur du poste pour plus d’informations.

Non, mais vous devez avoir terminé vos études avant la date de début du poste. Les processus de recrutement de niveau d’entrée sont souvent longs et commencent pendant votre dernière année.

Toutes les offres d’emploi sont soumises au droit légal de travailler et de résider dans le pays de candidature.

Nous utilisons Cammio comme fournisseur d’interviews vidéo. Si vous êtes invité à compléter un entretien vidéo, on vous posera un sérieux de 3 à 5 questions et nous vous recommandons de consulter la page de soutien aux candidats de Cammio. Cela vous donnera des informations sur la façon d’effectuer une entrevue vidéo au mieux de vos capacités, et cela vous donnera également l’occasion de pratiquer. Nous vous recommandons de vous familiariser avec le système dès que vous recevez votre lien au cas où vous rencontreriez des problèmes techniques et que vous auriez besoin de les résoudre avant de pouvoir terminer.

Arctic Shores est une évaluation comportementale qui se déroule dans un format de gamification. Situé dans un cadre de bureau futuriste avec jusqu’à neuf niveaux, il mesure 33 traits de personnalité et cognitifs. Il s’agit notamment de traits tels que la résilience et la stabilité émotionnelle, des domaines de la personnalité qui sont difficiles à évaluer objectivement au moyen de questionnaires d’auto-évaluation. Ces évaluations ont été conçues pour tout le monde, y compris ceux qui ne sont pas familiers avec la psychométrie, qui peuvent avoir du mal avec les tests sur papier ou trouver les évaluations traditionnelles fastidieuses. Les recherches d’Arctic Shores ont montré que la nature immersive et l’interface basée sur l’application de l’évaluation réduisent également les sentiments d’anxiété. De plus, les évaluations conviennent aux personnes ayant des troubles d’apprentissage ou des déficiences telles que la dyslexie et le daltonisme, et permettent en fait aux candidats de démontrer leur aptitude à un rôle plus efficacement que les mesures traditionnelles.

Soyez vous-même! Cette journée est autant pour vous de découvrir à propos de nous et si nous sommes la bonne personne pour vous que pour nous de vous évaluer. Nous vous évaluons en fonction des compétences clés que nous jugeons essentielles pour réussir. Cela se fera par le biais d’une variété d’activités, de tâches de groupe, d’entrevues, de présentations et d’études de cas. S’assurer que vous êtes enthousiaste et engageant vous aidera à tirer le meilleur parti de la journée. Faites vos recherches sur Kantar pour comprendre le rôle et l’organisation du mieux que vous pouvez. Bonne chance!

Le processus de candidature varie en fonction du poste exact pour lequel vous avez postulé et de l’endroit où vous êtes basé. En règle générale, la première chose que vous devrez faire est de soumettre votre demande en ligne. La première étape est généralement d’appeler l’un de nos membres de notre équipe d’acquisition de talents. Ils discuteront du rôle avec vous plus en détail et si vous êtes tous les deux heureux que ce soit le bon rôle pour vous, ils partageront vos coordonnées avec le responsable du recrutement. Le responsable du recrutement examinera ensuite les candidatures et organisera des entretiens. Ceux-ci peuvent être au téléphone, en personne ou virtuellement. On pourrait vous demander de compléter une étude de cas dans le cadre de l’entrevue.

Vous pouvez, oui. Cependant, il est préférable d’être ouvert et honnête avec notre équipe d’acquisition de talents si vous êtes considéré pour plus d’un rôle afin qu’ils puissent s’assurer de gérer le processus correctement.

Bien que nous encourageons la mobilité, la capacité d’offrir un parrainage de permis de travail dépend de l’endroit dans le monde où vous cherchez à travailler. Toutes les décisions sont prises par les équipes locales et dépendront également des lois et de la législation locales. Contactez le recruteur qui embauche pour le poste et il sera en mesure de discuter plus en détail des options avec vous.

Merci de votre inscription! Lors de votre première inscription, un membre de notre équipe vous contactera pour s’assurer que nous avons tous les détails corrects de votre part. Après cela, notre équipe d’acquisition de talents ne sera en contact que si un poste correspondant aux critères que vous nous avez donnés devient disponible. Si vous voyez un poste sur notre site Web qui voudrait postuler entre-temps, n’hésitez pas à le faire, nous relierons vos dossiers dans notre système.

Si vous avez besoin d’ajustements à une partie de notre processus de recrutement, veuillez vous adresser au recruteur qui s’occupe de votre rôle. Ils se feront un plaisir de discuter de tout ajustement raisonnable avec vous et de prendre des mesures d’adaptation dans la mesure du possible.

Vous pouvez réinitialiser votre mot de passe en cliquant sur le bouton mot de passe oublié pour réinitialiser votre mot de passe à l’aide de votre adresse e-mail. Assurez-vous d’utiliser la même adresse e-mail que celle avec laquelle vous vous êtes inscrit.

Félicitations! Si un poste vous a été proposé, nous vous enverrons votre contrat dès que possible. Selon le pays dans lequel vous vous trouvez, cela peut prendre quelques jours. Une fois que vous avez examiné et accepté votre contrat, il vous sera demandé d’effectuer certaines tâches d’intégration afin que nous puissions préparer les choses pour votre premier jour.