La forme de l’appartenance
Un monde qui accueille chacun
Une culture inclusive est essentielle à la réussite de nos collaborateurs. Nous voulons que tout le monde se sente libre d’apporter son authenticité au travail et d’être habilité à réussir.L’inclusion et la diversité sont le cœur battant de Kantar. C’est dans le travail que nous faisons et dans la façon dont nous interagissons les uns avec les autres. Nous savons qu’en acceptant et en appréciant la diversité de nos expériences individuelles, nous pouvons continuer à être en tête du peloton en matière de données, d’informations et de conseils.
Bâtir une culture inclusive
Notre programme d’inclusion et de diversité façonne notre lieu de travail. Nous avons un comité directeur mondial de l’inclusion et de la diversité (I&D), composé de nos plus hauts dirigeants, qui alignent notre stratégie I&D sur nos objectifs commerciaux plus larges. Cependant, en tant qu’organisation mondiale opérant sur divers marchés, nous reconnaissons que nos différentes régions ont chacune des défis, des priorités et des opportunités en matière d’I&D différents. C’est pourquoi nous avons également 38 comités directeurs I&D au niveau local.
Rapport annuel sur l’inclusion et la diversité
Découvrez comment nos plans d’I&D progressent et où nous devons nous améliorer.
Ce rapport offre un récapitulatif du travail acharné que les collaborateurs ont consacré à nos initiatives mondiales d’I&D au cours de la dernière année.
« Notre rapport I&D est crucial car il donne à nos employés, à nos clients et à toute personne externe un aperçu de ce que nous avons fait au cours de la dernière année dans le domaine de l’I&D, des progrès que nous avons réalisés et des aspectsque nous devons encore améliorer.
Notre rapport I&D nous oblige à rendre des comptes aujourd’hui et à l’avenir, alors que nous poursuivons notre parcours pour devenir une entreprise mondiale plus inclusive et diversifiée. »
Nos dernieres récompenses
